A liderança é uma jornada, não um destino. Esta afirmação fundamenta a crença de que o verdadeiro líder não é alguém que simplesmente atinge uma posição de autoridade, mas alguém que abraça a liderança como um compromisso contínuo. Verdadeiros líderes não apenas alcançam o sucesso, mas também buscam aprimorar constantemente seu caráter, sua compreensão e suas habilidades. Eles veem a liderança como uma oportunidade para impactar positivamente suas equipes e comunidades, e não apenas como um meio de obter poder ou prestígio pessoal. Não é para menos que, na filosofia, a liderança muitas vezes está associada à ideia de virtude.
Platão, por exemplo, defendia a ideia de que lideres deveriam ser “guardiões da virtude”, servindo de modelo que exemplifica comportamento ético para os demais. Essa virtude é como a nota fundamental em uma composição musical, em que todas as outras notas se baseiam. Não obstante, Pitágoras acreditava na importância da harmonia e do equilíbrio, e como pedra fundamental para isso, o estudo e o autoconhecimento. Com isso, devem possuir uma profunda compreensão de si mesmos, de forma a serem mais autênticos e eficazes ao lidar com os desafios da liderança, reconhecendo suas próprias forças e fraquezas, permitindo-lhes tomar decisões mais fundamentadas e assertivas. Não obstante, Plutarco defendia que a liderança deveria ser guiada por princípios morais e éticos, e que os verdadeiros líderes deveriam buscar constantemente a excelência moral.
Sou bastante adepto dessa correlação entre liderança e virtude, uma vez que os pressupostos associados à virtude são igualmente aplicáveis à liderança. Virtude é condição de ser, e não de posse. Em outras palavras, você nunca “tem” ou “é”, mas sim “está” em função daquilo que faz diariamente. A construção de um líder é uma jornada diária, onde cada ação, cada decisão e cada interação contribuem para moldar a pessoa em um líder eficaz. Assim como a virtude, a liderança é uma qualidade que se desenvolve gradualmente através de experiências, aprendizado e reflexão. E mais, tanto liderança quanto virtude são recompensa delas próprias. A compensação por ser uma pessoa correta não é o que se irá obter pela corretude, mas sim pela própria realização da ação correta. A liderança não se trata apenas de alcançar o sucesso, mas de abraçar a responsabilidade de guiar e inspirar outros ao longo do caminho. Por isso a afirmação inicial deste artigo. Você é aquilo que faz reiterada, incansável e insistentemente, dia após dia, e com um único objetivo – o desenvolvimento máximo daquilo que exercita. Portanto, a liderança não é o destino final, mas sim a jornada que molda o caráter e o legado de um verdadeiro líder.
